尤其是其中的慢速垒球，不受年龄、性别局限，突破不同人同场竞技的限制。上世纪70年代，从竞技运动中领悟企业管理的方法始于AT&T，并迅速被IBM、可乐可乐、福特、丰田等国际企业引入，成为风行欧美的管理方式。

这也是2024年最新颖的团建项目之一，受到80后 90后 00后的喜爱。

棒球团建第一环节：

“破冰船”开始后，由培训师介绍爱上棒球课程的背景和设置情景，然后突出此次活动的特殊意义，之后培训师将此次所有参加活动的伙伴随机平均分成各个小组，分别组成各支俱乐部（如：纽约扬基），之后由各组人员选出队长（能够高意愿带领团队取得成功的人），各队在队长的带领下完成俱乐部名称、slogan、俱乐部拉拉舞；最后团队全体通过“激情Style”。

第二环节：基础练习

基础训练是比赛的基本保障, 包括挥棒、传接球基本动作的学习与练习及站位、跑位,并进行特长测试等等。
内容包括：★基本攻防技能训练     ★组织优化      ★团队沟通与积极对话      ★界定个人在团队中的责任
本模块复盘总结：培训师反馈棒球场上问题        教练式辅导工具        学员分组讨论        分享总结

第三环节：教练棒

教练棒是棒球培训中重要的一个环节, 是对基础训练后团队的检验和测试, 通过一系列传接球的组合考察团队的沟通和配合能力, 发现漏洞弥补不足。深刻体会拥抱变化和积极应对带来的价值和意义，同时学员从中将感受到合作的乐趣和意义。

第四环节：模拟比赛

模拟比赛，进行优化自己团队的战术，提高配合默契度，为决赛做准备

团队竞争
实践出真知。一场真正的比赛，是速度与激情、个人与团队、变化与应变、成功与失败的盛宴，一切为了荣誉而战。
一般包括：
循环赛制
淘汰赛制
明星赛制
每小组完成一局比赛之后都回来进行新的策略制定，以保证下局比赛能实现既定目标。

第六环节：复盘总结

复盘成绩呈现
内容包括
最大的团队感受？
学到了什么？
为了更好的支持团队发展，回到工作中会做哪些尝试？（可根据需求进行调整）